این سامانه در چندین شرکت بومی سازی و اجرا شده است. از امکانات این سامانه می توان به موارد زیر اشاره کرد:
1- دریافت رزومه به صورت الکترونیکی و راه ارتباطی با داوطلبین استخدام از طریق سامانه می باشد به نحوی که داوطلب می تواند به صورت لحظه ای از آخرین اقدامات صورت گرفته در خصوص رزومه خود مطلع شود.
2- با استفاده از الگوریتم های هوش مصنوعی قابلیت رزومه خوان به این سامانه اضافه شده، به این نحو که وقتی رزومه ای دریافت می شود، سامانه به صورت خودکار کل رزومه را براساس مهارت، سابقه کاری و مدرک تحصیلی مطالعه و براساس اطلاعات دریافتی دسته بندی می نماید.
3- پس از دسته بندی، اطلاعات رزومه به صورت خودکار براساس برنامه ریزی نیروی انسانی (از قبل تعریف شده در سامانه) و ظرفیت های هر واحد به ارزیابان تخصصی ارجاع می دهد.
4- اطلاعات ارزیابان دریافت و داوطلب جذب آماده انجام تست های روانشناسی و سپس معرفی به کانون ارزیابی جذب می شود.

در این سامانه تست های روانشناسی که می بایست داوطلبین استخدامی آنهار تکمیل نمایند به همراه تحلیل براساس الگوریتم های هوش مصنوعی طراحی و اجرا گردیده است. نمونه ای از این تست های روانشناسی به شرح زیر می باشند:
1- تست روانشناسی MMPI2
2- تست روانشناسی هالند
3- تست روانشناسی نئو
4- تست روانشناسی DISK
5- تست های روانشناسی IQ و EQ
6- تست روانشناسی تورنس
نتایج به دست آمده این تست ها، مورد تأیید انجمن روانشناسی استان قرار گرفته است.

سامانه جامع آزمون به منظور برطرف کردن نیازهای آموزشی از قبیل: برگزاری کلاس ها، آزمون آنلاین، سنجش کلاس های آموزش، حضور و غیاب و بانک جزوات آموزش طراحی و پیاده سازی شده است.
در این سامانه علاوه بر موارد فوق، امکان تعیین تقویم سالانه آموزش، تقویم آموزش براساس مشاغل سازمانی،تقویم آموزش براساس تأیید مدیران ارشد فراهم شده است.
همچنین از الگوریتم های هوش مصنوعی به منظور تعیین شغل و ارائه آموزش های لازم به منظور توسعه شغلی کارکنان پیاده سازی شده است. بدین صورت که کافیست شغل فرد در سامانه وارد شود و سامانه به صورت هوشمند دوره هایی که برای ارتقاء آن شغل مورد نیاز می باشد را نمایش می دهد.

براساس نیازمندی های منابع انسانی در حوزه های برنامه ریزی، آموزش،کارگزینی،جذب و شناسایی،خدمات رفاهی،امور تربیت بدنی و HSE این سامانه به صورت یکپارچه طراحی و پیاده سازی شده است.
به طور خلاصه در تمامی حوزه های مختلف الگوریتم های هوش مصنوعی به منظور بهره مندی از تسهیلات و خدمات استفاده شده است.
به عنوان مثال: انتخاب افراد واجد شرایط تغییر عضویت، انتخاب نفرات واجد شراط دریافت تسهیلات رفاهی، انتخاب افراد واجد شرایط دریافت تسهیلات تربیت بدنی و...
همچنین این سامانه به صورت پویا قابلیت انجام تمامی نظرسنجی ها به همراه گزارشات گرافیکی را دارا می باشد.
سامانه قابلیت بویم سازی برای شرکت ها،سازمانها و ارگان ها یمختلف را دارا می باشد.